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    經(jīng)過為改變公眾批評(píng)態(tài)度而為員工提供更完善醫(yī)療福利的努力后，沃爾瑪大大降低了兼職員工的醫(yī)療福利覆蓋率，與此同時(shí)大幅提高了全職員工的額外獎(jiǎng)金。

    作為全美最大私人雇主的沃爾瑪稱因?yàn)槌杀咎岣?，未來所有平均每周工作時(shí)數(shù)少于24小時(shí)的兼職員工將無法享受公司的任何醫(yī)療福利。并且平均每周工作時(shí)數(shù)為24小時(shí)到33小時(shí)的新員工伴侶將不再被納入沃爾瑪公司的醫(yī)療福利計(jì)劃，但是子女仍屬于公司醫(yī)療福利覆蓋范圍。

    幾年前，公眾曾指責(zé)沃爾瑪旗下有約140萬符合醫(yī)療補(bǔ)助條件的員工卻因?yàn)闊o力承擔(dān)或不夠資格而未被其納入醫(yī)療福利計(jì)劃。各州由于不斷上升的醫(yī)療福利計(jì)劃成本而向沃爾瑪施壓，工會(huì)與社團(tuán)組織也加入其中，沃爾瑪不得不承諾在平均每周工作時(shí)間不足24小時(shí)的員工入職一年后，將其納入醫(yī)療福利計(jì)劃，免去一年的工作年限要求。沃爾瑪也表示其所提供的醫(yī)療福利計(jì)劃每年將花費(fèi)每位員工250美元來保障整個(gè)家庭的覆蓋標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)，該舉動(dòng)被認(rèn)為將沃爾瑪與其主要競爭者區(qū)別開來。因?yàn)樗鼈冎谐霐?shù)的公司并沒有向兼職員工提供任何由公司支持的醫(yī)療福利計(jì)劃。

    盡管沃爾瑪曾做出上述努力以改善本公司員工的醫(yī)療福利。而如今這一勢(shì)頭似乎正在改變。而根據(jù)沃爾瑪發(fā)言人格雷格.羅謝特周四的講話，成本上升所導(dǎo)致的醫(yī)療福利方案修改帶來了該改變。

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